VI ER SPECIALISTER INDENFOR IT-REKRUTTERING IT-HEADHUNTING

Du får kvalificeret rådgivning og sparring
Du prioriteres på vores sprint-tavle
Du får præsenteret de første kandidater inden 10 arbejdsdage
Du får komplet statistik på din rekruttering

Hvorfor vælge iHeadHunt?

Rådgivning og sparring fra A-Z
Vi er ikke kun headhuntere – vi rådgiver og sparre lige fra det indledende møde til kontraktunderskrift.
Du prioriteres på vores 1 uges sprint-tavle
Vi arbejder med ugentlige sprints, hvor der er én ansvarlig headhunter på din rekruttering.
Første kandidat inden 10 arbejdsdage
I 4 ud af 5 rekrutteringer præsenteres første kandidat inden 10 arbejdsdage
Samtale med 4 ud af 5 kandidater vi sender
Du modtager kun kandidater, du ønsker at mødes med da alle kandidater kvalitetssikres af datalog.
Gode og langvarige kundeforhold
5+ års samarbejde med flere kunder. Referencer du kan kontakte: Dansk Industri, NETS, Momondo, Metso og Turf Tank.

Kontakt os på +45 22 59 38 00 for en uforpligtende snak om, hvordan du kan få headhuntet den helt rigtige medarbejder.

Rekruttering kontra headhunting kontra Search & Selection

Vi bliver ofte spurgt ind til forskellen mellem rekruttering og headhunting. Headhunting er for os den disciplin, hvor man aktivt går ud og tager direkte kontakt – helst telefonisk ellers per mail – til en spændende kandidat, for at vække vedkommendes interesse for ens stillingsopslag. Rekruttering dækker for os en smule bredere, hvor man grundlæggende mere passivt sætter et stillingsopslag op på en af de store jobportaler som fx it-jobbank eller jobindex og afventer at kandidater uopfordret sender ansøgninger og CV til en mailboks.

Når vi i iHeadHunt som oftest bruger ordet ”headhunting” og ikke ”rekruttering” om vores ydelse skyldes det, at vi er særdeles aktive i at tage direkte kontakt med de skarpe kandidater. Hvis vi blot rekrutterede og dermed passivt ventede på jobansøgninger ville vi ikke lykkes med at finde de helt rigtige profiler til vores kunder. Langt de fleste kunder kan grundlæggende selv forestå en rekrutteringsproces – mens det kræver helt anden tilgang for at headhunte.

Alle undersøgelser viser, at relativt få it-folk er aktivt jobsøgende og kigger på jobportaler. Til gengæld er der en stor mængde af it-folk, som ikke er aktivt jobsøgende, men som under de rette omstændigheder alligevel er nysgerrig på at høre, hvilke andre muligheder der er på jobmarkedet. Det er oftest disse passive kandidater, vi gør interesserede i jobskifte når vi ”headhunter” og dermed aktivt tager direkte kontakt med dem.

I praktisk bruges ordene rekruttering og headhunting nok lidt i flæng i Danmark er vores erfaring.

En variant over rekruttering og headhunting er de engelske begreber Search & Selection,, som jo direkte oversat betyder ”søgning” og ”udvælgelse”. Sidstnævnte er for os identisk med ordet ”rekruttering”, mens ”Search” relaterer sig til det at headhunte.

For mange er både rekruttering, headhunting og Search & Selection nok ”same same”.

Hvad vores kunder siger:

“Jeg blev kontaktet af Malthe Andersen fra iHeadHunt angående en frontend rolle til en virksomhed, hvor der personlighedsmæssigt ikke var det rette match. Vi beholdte kontakten, og nogle måneder senere blev der fulgt ift. en ny rolle, som senior frontend udvikler hos NETS. Denne gang var der et rigtig godt match både personligt og fagligt. iHeadHunt foretog personlighedsanalyse og gav en konstruktiv og lærerig tilbagemelding på denne med NETS’ deltagelse. iHeadHunt har klart meget stor viden om IT-området og blev brugt som sparringspartnere. Jeg følte mig tryg og taget seriøst i hele rekrutteringsforløbet. Efter 1 års ansættelse i NETS har matchet været helt perfekt. Malthe og iHeadHunt kan varmt anbefales”.

Sebastian SpringerSenior Frontend Developer, NETS

“Jeg er særdeles tilfreds med mit tætte samarbejde med Peter fra iHeadHunt om rekruttering af en Senior IT-projektleder. Efter et mislykket rekrutteringsforløb med andet bureau, indgik vi et samarbejde med iHeadHunt. Peter anbefalede os, at iHeadHunt løbende udarbejdede kandidat-lister med kommentarer for hver kandidat; og vi sammen gik i dialog om disse. Det gav en særdeles effektiv proces. Peter har været meget transparent og nuanceret i hele processen – og også klar i mælet, hvis vi har været urealistiske omkring vores krav og ønsker. Peter formår at navigere rigtig fint mellem Metsos, kandidatens og egne behov, hvilket gjorde mig tryg igennem hele forløbet. Jeg har fået ansat en særdeles kompetent kandidat på blot 6 uger. Jeg kan varmt anbefale iHeadHunt.”

Johannes KjærsgaardTechnology Development Manager, Metso

“Da vi indgik samarbejde med iHeadHunt om at finde en Senior Robot Ingeniør var vi meget spændte på, om det ville være muligt at tiltrække de rette folk, da jobbet er on-site på vores kontor i Hjørring. iHeadHunt præsenterede et særdeles attraktivt felt af spændende kandidater, hvor vi endte med at ansætte 3; bl.a. en fra Indien og en fra Odense. Peter fra iHeadHunt er særdeles proaktiv, satte sig hurtigt ind i vores behov og er meget tilgængelig – også aften og weekender. Jeg kan varmt anbefale iHeadHunt som rekrutteringspartner.”

Olav Bjørn Jørgensen CEO, Turf Tank

“Vi bruger ofte iHeadHunt, som seriøs og troværdig sparringspartner i forhold til de profiltyper, vi søger. iHeadHunt leverer kandidater hurtigt og i høj kvalitet”.

Alex Ramskov JohannsenCEO, Biometric Solutions A/S

“I forbindelse med min ansættelse hos Ekstra Bladet, var jeg i dialog med rekrutteringskonsulent Malthe Andersen fra iHeadHunt som jeg havde et godt samarbejde med. Fra start af var han god til at drage mig ind i processen. Han var en fin sparringspartner og fra indledende interesse i stillingen- til kontraktunderskrift, var han med til at gøre processen simpel og behagelig. Jeg har nu været flere måneder hos Ekstra Bladet, og dette har været det helt rette match. iHeadHunt og Malthe Andersen kan varmt anbefales.”

Mathias NordbyFrontend udvikler, Ekstra Bladet

“Vi ser Peter som en særdeles seriøs, fagligt kompetent og ærlig samarbejdsparter, som også giver det feedback der er nødvendigt for at kunden sikrer sig den bedste rekruttering”.

Helle BechCFO Øresundsbroen

“Som CTO har jeg været særdeles tilfreds med mit tætte samarbejde med Peter fra iHeadHunt angående rekruttering af en Senior Robot Ingeniør. Peter kunne meget hurtigt orientere sig i de tekniske krav vi havde til profilen – og vi havde en rigtig god dialog om den kandidat-liste, iHeadHunt udarbejdede og jeg kommenterede derpå. Vi endte med at ansætte 3 af kandidaterne. Mine varmeste anbefalinger til iHeadHunt, som arbejder hurtigt og målrettet.”

Stefan Thilemann CTO, Turf Tank

“Jeg blev headhuntet af Peter fra iHeadHunt i forhold til en Senior IT-projektleder-rolle. Jeg har haft fordomme i forhold til rekrutteringsbureauer, da mit indtryk er, at de forsøger at ’oversælge’ stillinger for at gøre kandidater interesserede. Jeg havde et virkelig godt og lærerigt forløb med iHeadHunt, hvor jeg brugte Peter som sparringspartner og følte han primært tog mit parti og havde forståelse for mine bekymringer og overvejelser og tog disse seriøst. Peter og jeg havde tæt dialog igennem hele forløbet, som endte meget succesfuldt – og nu bragt mig videre i min karriere. Jeg kan varmt anbefale iHeadHunt, som en seriøs rekrutteringsvirksomhed.”

Mathias BossenIT-projektleder, Metso

“Da vi indgik et samarbejde med iHeadHunt om rekruttering af en Senior IT-projektleder, var vi noget usikre på om det kunne lykkes, da det var en profil, som det kunne være vanskeligt at definere og finde. Peter foreslog meget hurtigt et set-up, hvor iHeadHunt påførte kandidater på en liste med deres kommentarer om hver enkelt kandidat, og som vi returnerede med vores kommentarer. Det gav et meget tæt og særdeles effektivt forløb, hvor vi også løbende i processen blev mere afklaret om, hvad der var nice-to-have og need-to-have. Den ekstra indsats i starten af forløbet var en rigtig god investering i forhold til både kvalitet og tid, og efter 6 uger fra indgåelse af aftale kom underskriften fra en drømmekandidat. Mine varmeste anbefalinger til iHeadHunt, som arbejder hurtigt, målrettet og meget hurtigt forstod vores behov og ønsker – og kunne justere om nødvendigt.”

Ruth LundorffHR Manager, Metso

“My best recommendations to Peter. In my recruitment process for a new position, Peter was hired by the company to facilitate the recruitment. From my first chat with Peter I felt his engagement to his job. He was on the spot ready to catch the right candidate. Peter is a great listener, and he remembers well what is said and uses it where needed, e.g. to take a conversation to the next level. He has a passion to find the right match, and he is making sure that the match is mutual for both parties. He is not only securing the best value for the company, but also for the candidate. And to me that is a great ability!”

Mia AabjergProject Manager in Technology Projects hos LM Wind Power

“iHeadHunt fokuserer på at skabe værdi i samarbejde med sine kunder med henblik på i fællesskab at opnå succes for begge parter. I samarbejde med iHeadHunt har vi effektiviseret vores ansættelsesprocess og således reduceret tidsforbruget for begge parter.”

Jonatan BuusCTO, Cellpoint Mobile

“Jeg har igennem de seneste år anvendt iHeadHunt som rekrutteringspartner til vores udviklerstillinger og er meget tilfreds med samarbejdet. iHeadHunt finder relevante og kompetente udviklere, der matcher vores ønsker og behov. Mine primære kontaktpersoner er Malthe Andersen og Peter Rasmussen der begge har stor indsigt og viden om IT-markedet. Jeg kan varmt anbefale iHeadHunt.”

Erik AnkerCTO, Comcare A/S

”Jeg deltog i Dansk Industris heldagskursus ”Lær at bruge LinkedIn som rekrutteringsværktøj”, hvor CEO, Peter Rasmussen, iHeadHunt, var underviser. Peter er meget inspirerende, vidende, engageret og formår, med udgangspunkt i vores konkrete jobopslag, at formidle, hvordan vi mest optimalt tager kontakt med kandidater for at gøre dem interesseret i jobs hos os. Kurset er meget hands-on og jeg kan varmt anbefale Peter som underviser”

Anett Brund KronborgHR-konsulent, Forsvaret

“I’ve been the primary contact to Peter in a period of time where our company needed to grow fast. Peter provided a great and professional service in this periode. Peter has a high energy level and goes through a lot of effort of understanding the needs of the company, as well as preparing candidates in all aspects of the recruitment phases. I can strongly recommend Peter.”

Anders KringBusiness/Product Development Manager, Zmags

“Peter er en fantastisk coach som jeg har haft stor glæde af at sparre med både som min mangeårige leder, og senest da han som selvstændig konsulent i forbindelse med mit nylige jobskifte hjalp mig til at finde og præsentere sider af mig selv som jeg dårligt selv kendte til. Peter er let og tryg at tale med, god til at lytte – og så lige stille det ene spørgsmål der inspirerer en til at vende tingene en gang til.”

Anders D. NygaardSystem Developer, Edlund A/S

“I forbindelse med min ansættelse var Peter Rasmussen tilknyttet som rekrutteringskonsulent. Det var en god oplevelse at møde en rekrutteringskonsulent med dyb teknisk indsigt og domæneviden, idet jeg ubesværet kunne forklare om mit arbejdsområde herunder min tekniske viden og blive forstået. Derudover var Peter en meget kompetent, professionel og behagelig aktør i processen.”

Stefan HauptDirector of R&D, Apoteka Analytics App