WE ARE SPECIALISTS IN IT-RECRUITING IT-HEADHUNTING

You get qualified consulting and feedback
You will be prioritised on our sprint-board
You will be presented the first candidates within 10 days
You get complete statistics on your recruitment

Why iHeadHunt?

Counselling and advising from A-Z
We are not just headhunters – we advise and consult right from the initial meeting to contract signing.
You get prioritised on our 1 week sprint board
We work with weekly sprints, where there is one responsible headhunter for your recruitment.
First candidate within 10 working days
In 4 out of 5 recruitments, the first candidate is presented within 10 working days
Interview with 4 out of 5 candidates we send
You only receive candidates you want to meet as all candidates are quality assured by a computer scientist.
Good and long-lasting customer relationships
5+ years of collaboration with several customers. References you can contact: Danish Industry, NETS, Momondo, Metso and Turf Tank.

Recruitment versus headhunting versus Search & Selection

We are often asked about the difference between recruitment and headhunting. For us, headhunting is the discipline where you actively go out and make direct contact – preferably by telephone or by email – to an exciting candidate, to arouse the person’s interest in your job posting. Recruitment covers for us a bit more broadly, where you basically more passively post a job posting on one of the major job portals such as IT job bank or job index and wait for candidates to unsolicited send applications and CV to a mailbox.

When we in iHeadHunt most often use the word “headhunting” and not “recruitment” about our service, it is because we are very active in making direct contact with the sharp candidates. If we simply recruited and thus passively waited for job applications, we would not succeed in finding the right profiles for our customers. The vast majority of customers can basically handle a recruitment process themselves – while it requires a completely different approach to headhunting.

All surveys show that relatively few IT people are actively looking for jobs and looking at job portals. On the other hand, there are a large number of IT people who are not actively looking for jobs, but who under the right circumstances are still curious to hear what other opportunities there are in the job market. It is most often these passive candidates that we make interested in job changes when we “headhunt” and thus actively make direct contact with them.

In practice, the words recruitment and headhunting are probably used a little interchangeably in Denmark is our experience.

A variant of recruitment and headhunting is the English terms Search & Selection, which directly translated means “search” and “selection”. The latter is for us identical to the word “recruitment”, while “Search” relates to headhunting.

For many, both recruitment, headhunting and Search & Selection are probably “same same”.

What our customers say:

“Jeg blev kontaktet af Malthe Andersen fra iHeadHunt angående en frontend rolle til en virksomhed, hvor der personlighedsmæssigt ikke var det rette match. Vi beholdte kontakten, og nogle måneder senere blev der fulgt ift. en ny rolle, som senior frontend udvikler hos NETS. Denne gang var der et rigtig godt match både personligt og fagligt. iHeadHunt foretog personlighedsanalyse og gav en konstruktiv og lærerig tilbagemelding på denne med NETS’ deltagelse. iHeadHunt har klart meget stor viden om IT-området og blev brugt som sparringspartnere. Jeg følte mig tryg og taget seriøst i hele rekrutteringsforløbet. Efter 1 års ansættelse i NETS har matchet været helt perfekt. Malthe og iHeadHunt kan varmt anbefales”.

Sebastian SpringerSenior Frontend Developer, NETS

“Jeg er særdeles tilfreds med mit tætte samarbejde med Peter fra iHeadHunt om rekruttering af en Senior IT-projektleder. Efter et mislykket rekrutteringsforløb med andet bureau, indgik vi et samarbejde med iHeadHunt. Peter anbefalede os, at iHeadHunt løbende udarbejdede kandidat-lister med kommentarer for hver kandidat; og vi sammen gik i dialog om disse. Det gav en særdeles effektiv proces. Peter har været meget transparent og nuanceret i hele processen – og også klar i mælet, hvis vi har været urealistiske omkring vores krav og ønsker. Peter formår at navigere rigtig fint mellem Metsos, kandidatens og egne behov, hvilket gjorde mig tryg igennem hele forløbet. Jeg har fået ansat en særdeles kompetent kandidat på blot 6 uger. Jeg kan varmt anbefale iHeadHunt.”

Johannes KjærsgaardTechnology Development Manager, Metso

“Vi bruger ofte iHeadHunt, som seriøs og troværdig sparringspartner i forhold til de profiltyper, vi søger. iHeadHunt leverer kandidater hurtigt og i høj kvalitet”.

Alex Ramskov JohannsenCEO, Biometric Solutions A/S

“Vi ser Peter som en særdeles seriøs, fagligt kompetent og ærlig samarbejdsparter, som også giver det feedback der er nødvendigt for at kunden sikrer sig den bedste rekruttering”.

Helle BechCFO Øresundsbroen

“iHeadHunt fokuserer på at skabe værdi i samarbejde med sine kunder med henblik på i fællesskab at opnå succes for begge parter. I samarbejde med iHeadHunt har vi effektiviseret vores ansættelsesprocess og således reduceret tidsforbruget for begge parter.”

Jonatan BuusCTO, Cellpoint Mobile

”Jeg deltog i Dansk Industris heldagskursus ”Lær at bruge LinkedIn som rekrutteringsværktøj”, hvor CEO, Peter Rasmussen, iHeadHunt, var underviser. Peter er meget inspirerende, vidende, engageret og formår, med udgangspunkt i vores konkrete jobopslag, at formidle, hvordan vi mest optimalt tager kontakt med kandidater for at gøre dem interesseret i jobs hos os. Kurset er meget hands-on og jeg kan varmt anbefale Peter som underviser”

Anett Brund KronborgHR-konsulent, Forsvaret

“I’ve been the primary contact to Peter in a period of time where our company needed to grow fast. Peter provided a great and professional service in this periode. Peter has a high energy level and goes through a lot of effort of understanding the needs of the company, as well as preparing candidates in all aspects of the recruitment phases. I can strongly recommend Peter.”

Anders KringBusiness/Product Development Manager, Zmags

“Da vi indgik et samarbejde med iHeadHunt om rekruttering af en Senior IT-projektleder, var vi noget usikre på om det kunne lykkes, da det var en profil, som det kunne være vanskeligt at definere og finde. Peter foreslog meget hurtigt et set-up, hvor iHeadHunt påførte kandidater på en liste med deres kommentarer om hver enkelt kandidat, og som vi returnerede med vores kommentarer. Det gav et meget tæt og særdeles effektivt forløb, hvor vi også løbende i processen blev mere afklaret om, hvad der var nice-to-have og need-to-have. Den ekstra indsats i starten af forløbet var en rigtig god investering i forhold til både kvalitet og tid, og efter 6 uger fra indgåelse af aftale kom underskriften fra en drømmekandidat. Mine varmeste anbefalinger til iHeadHunt, som arbejder hurtigt, målrettet og meget hurtigt forstod vores behov og ønsker – og kunne justere om nødvendigt.”

Ruth LundorffHR Manager, Metso

“Peter er en fantastisk coach som jeg har haft stor glæde af at sparre med både som min mangeårige leder, og senest da han som selvstændig konsulent i forbindelse med mit nylige jobskifte hjalp mig til at finde og præsentere sider af mig selv som jeg dårligt selv kendte til. Peter er let og tryg at tale med, god til at lytte – og så lige stille det ene spørgsmål der inspirerer en til at vende tingene en gang til.”

Anders D. NygaardSystem Developer, Edlund A/S

“I forbindelse med min ansættelse var Peter Rasmussen tilknyttet som rekrutteringskonsulent. Det var en god oplevelse at møde en rekrutteringskonsulent med dyb teknisk indsigt og domæneviden, idet jeg ubesværet kunne forklare om mit arbejdsområde herunder min tekniske viden og blive forstået. Derudover var Peter en meget kompetent, professionel og behagelig aktør i processen.”

Stefan HauptDirector of R&D, Apoteka Analytics App